En tant que gestionnaire, il peut être difficile d’obtenir de la rétroaction des personnes que l’on dirige. Souvent, on n’obtient que des commentaires positifs, et les points sur lesquels s’améliorer se font rare. Comment donc peut-on améliorer son leadership si notre équipe ne nous fait pas part de leurs commentaires constructifs? Cette vidéo donne quelques conseils pour aider vos employés-es à vous donner du feedback équilibré; grâce à une diminution du risque perçu et une augmentation de courage.
