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Bienvenue au vlog Goduko! Ayant pris forme initialement en Reels d’Instagram, nos vidéos se veulent être un mélange de pertinence et de fun. Naviguez selon les catégories de sujets ou de rôles, pour vous inspirer et vous instruire. Anglophones et francophones sont servis!
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Aller à une entrevue, c’est toujours stressant. Plus pour certains que pour d’autres. Cette vidéo explique un mindset à avoir pour diminuer le stress et augmenter le sentiment de confiance pendant l’entretien d’embauche.
Aller en entrevue d’embauche, c’est stressent pour tout le monde. Certaines personnes peuvent réagir en parlant très (trop) vite. Ça te fait penser à quelqu’un? Cette béquille anxieuse n’aide pas à compter des points avec ses interviewers. J’explique dans cette vidéo un mode de fonctionnement à appliquer pour aider à baisser le tempo quand on répond aux questions des entretiens d’embauche.
Aller en entrevue d’embauche, c’est stressent pour tout le monde. Certaines personnes plus introverties ou gênées ont typiquement plus de difficultés à donner des réponses plus étoffées et complètes. Cette vidéo décrit un mindset préparatoire qui aide à contrer ces effets. Les réponses formulées dégageront plus d’énergie et les intervieweurs auront davantage accès à l’essence du candidat.
Aller à une entrevue, c’est stressant; surtout quand on anticipe se faire poser la fameuse question sur ses défauts. Pas toujours évidente à répondre celle-là! Cette vidéo explique comment se préparer pour répondre à cette question. Parler de ses «défauts» dans ses entretiens d’embauche n’aura jamais été aussi facile! Regardez la partie 5 de 5!
Lorsqu’on termine un processus de recrutement, nous sommes nombreux à trouver difficile d’informer de notre décision les personnes qui n’ont pas été retenues pour un poste donné. Cette vidéo donne des lignes directrices simples à suivre pour faciliter cette tâche ardue.
Les rôles de leadership ont un impact direct sur la motivation des employés-es. Des équipes engagées ne sont pas le fruit du hasard. Cette vidéo vous donne les ingrédients clés à intégrer dans votre style de leadership pour influencer positivement l’énergie de votre équipe et renforcer votre relation avec elle.
En tant que gestionnaire, il peut être difficile d’obtenir de la rétroaction des personnes que l’on dirige. Souvent, on n’obtient que des commentaires positifs, et les points sur lesquels s’améliorer se font rare. Comment donc peut-on améliorer son leadership si notre équipe ne nous fait pas part de leurs commentaires constructifs? Cette vidéo donne quelques conseils pour aider vos employés-es à vous donner du feedback équilibré; grâce à une diminution du risque perçu et une augmentation de courage.
Cette vidéo explique pourquoi on peut nuire à l’organisation quand on se précipite régulièrement dans un processus de recrutement.
Cela peut être facile de contribuer au niveau de stress des candidats que l’on rencontre en entrevue. Cette vidéo explique pourquoi un candidat plus détendu permet de mieux atteindre l’objectif principal des entretiens. Elle invite aussi à réfléchir à comment on peut augmenter l’anxiété chez l’individu rencontré.
Cette vidéo explique comment la qualité d’un entretien de sélection est affectée par l’anxiété vécue par un candidat. Les impacts ne sont pas exclusifs qu’aux chercheurs d’emploi. Découvrez pourquoi!
Cette vidéo explique pourquoi il n’est pas recommander de mettre de la pression en entrevue pour évaluer la gestion de stress d’un candidat.
Cela t’est déjà arrivé de te faire faire proposer un emploi après un seul entretien ? C’est plutôt flatteur. Le sentiment de fierté et de joie peut rendre difficile de résister à dire oui aussitôt, surtout si l’opportunité est intéressante. Pourtant, ce n’est pas une bonne idée de succomber à la flatterie. Regarde cette vidéo pour savoir pourquoi. Parallèlement, visionne dans une autre vidéo ce qu’il faut faire si/quand cela vous arrive.
Cette vidéo explique une marche à suivre simple pour préparer ses questions d’entrevue pour un poste et mieux comparer les personnes interviewés.
Cela t’est déjà arrivé de te faire faire proposer un emploi après un seul entretien ? Dans une vidéo précédente, j’ai expliqué pourquoi je recommande vivement de ne pas dire oui si rapidement. Dans cette vidéo, j’explique comment réagir et quoi faire pour éviter de succomber à la flatterie.
On parle beaucoup de comment donner du feedback, mais on oublie souvent l’autre côté de la médaille: la réception de feedback. Cette vidéo explique l’importance de parler de cette partie de dialogue négligée et sert d’intro à une série de six vidéos ludiques sur les pièges de la réception de feedback.
Premier épisode de la série! On parle beaucoup de comment donner du feedback, mais on oublie souvent l’autre côté de la médaille: la réception de feedback. Dans la série ludique sur les six pièges typiques de la réception de feedback, cette vidéo décrit la caricature #1 : la victime
Épisode 2 de la série! On parle beaucoup de comment donner du feedback, mais on oublie souvent l’autre côté de la médaille: la réception de feedback. Dans la série ludique sur les six pièges typiques de la réception de feedback, cette vidéo décrit la caricature #2 : la bombe.
Épisode 3 de la série! On parle beaucoup de comment donner du feedback, mais on oublie souvent l’autre côté de la médaille: la réception de feedback. Dans la série ludique sur les six pièges typiques de la réception de feedback, cette vidéo décrit la caricature #3 : l’autoflagellation.
Épisode 4 de la série! On parle beaucoup de comment donner du feedback, mais on oublie souvent l’autre côté de la médaille: la réception de feedback. Dans la série ludique sur les six pièges typiques de la réception de feedback, cette vidéo décrit la caricature #4 : l’autruche.
Épisode 5 de la série! On parle beaucoup de comment donner du feedback, mais on oublie souvent l’autre côté de la médaille: la réception de feedback. Dans la série ludique sur les six pièges typiques de la réception de feedback, cette vidéo décrit la caricature #5 : le déni.
Dernier épisode de la série! On parle beaucoup de comment donner du feedback, mais on oublie souvent l’autre côté de la médaille: la réception de feedback. Dans la série ludique sur les six pièges typiques de la réception de feedback, cette vidéo décrit la caricature #6 : l’irréprochable.
Êtes-vous parfois déçu des candidats récemment embauchés? Comment expliquer la différence entre ce qu’on a vu en entrevue et ce dont on témoigne concrètement une fois en poste. Cette vidéo donne des lignes directrices pour éviter des pièges qui peuvent créer ce genre de surprises.
Nous sommes souvent inconfortables à donner de la rétroaction à nos collègues. Voici une façon amusante et pratique d’encourager quelqu’un à donner du feedback à une autre personne (et d’arrêter de viser la perfection en partant !)
Ça t’est déjà arrivé que ton patron te demande de lui donner de la rétroaction? Malaisant un peu, non ? ! Voici quelques étapes simples pour t’aider à dire quelque chose d’équilibré, à la fois positif et constructif. N’oublie pas qu’ils ont besoin de leurs employés-es pour les aider à devenir de meilleurs-es gestionnaires.
