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Coaching et accompagnement

Du coaching d’impact pour les dirigeants, les équipes et les professionnels.

Ayant travaillé avec Isabelle sur une période de 8 mois pour développer mon leadership, ma confiance et mes compétences de nouvelle gestionnaire dans une entreprise en pleine transformation, j’ai beaucoup apprécié l’approche à la fois pratico-pratique et profondément humaine d’Isabelle.

Sarah McMahon-Sperber, ancienne Directrice des communications d’une OBNL de développement économique et mise en oeuvre de zone commerciale

Isabelle Kolish-Dufresne, coach certifiée PRECOG, aide ses clients à améliorer leur qualité de vie personnelle et professionnelle. Le coaching est une solution de développement à fort impact pour faire face aux défis de la vie, avec du sens et du courage renouvelés. Que ce soit des besoins de développer ses habiletés de communication, ses relations interpersonnelles ou son leadership, cet accompagnement vous sera utile et durable.

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Chez Goduko, le coaching c’est:

  • Un accompagnement personnalisé au développement.
  • Un moyen concret d’avancer avec cohérence envers soi et ses buts.
  • Une démarche sérieuse où les enjeux personnels et professionnels sont abordés
  • Un plan d’action qui est dynamique et évolutif.
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Chez Goduko, le coaching c’est également:

Pousses
  • Une méthode visant l’autonomie de la personne.
  • Une approche basée sur des fondamentaux scientifiques enseignés chez Communication Psycom Inc.
  • Une solution qui peut être utilisée seule ou en combinaison avec nos autres services DO et consultation RH et formations.

Nos formules

Gestionnaire ou dirigeant-e
Banque d’heures recommandée : 20h

Rythme : Régulier, flexible, aux 2 semaines

Fonctionnement : arrimer les objectifs de développement personnels et organisationnels; suivis basés sur les défis concrets vécus au travail et en dehors; accompagnement parallèle avec le leader pour impacter le contexte dans lequel évolue le/la coaché-e.
Employé-e
Banque d’heures recommandée : 10h

Rythme : Régulier, flexible, aux 2 semaines

Fonctionnement : arrimer les objectifs de développement personnels et organisationnels; suivis basés sur les défis concrets vécus au travail et en dehors; accompagnement parallèle avec le leader pour impacter le contexte dans lequel évolue le/la coaché-e.
Professionnel-le individuel-le
Banque d’heures recommandée : 10h

Rythme : Régulier, flexible, aux 2 semaines

Fonctionnement : plan d’action basé sur ses objectifs auto-déterminés au début de la démarche, suivis basés sur les défis concrets vécus.



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Ma collaboration avec Isabelle m’a permis d’appliquer de nouvelles approches de coaching pour mes équipes créatives. J’ai acquis de nouvelles compétences en communication qui me permettent de donner des rétroactions plus efficaces.

Karl-Frédéric Anctil- Fondateur et chef de la création DGA (designer graphique agréé par la SDGQ) de Featuring

Le coaching professionnel,
pourquoi ?

Ayant eu des coachs qui m’ont accompagnée à certaines étapes de mon parcours personnel et professionnel, assumer ce rôle est à la fois un honneur et une responsabilité. Devenir coach professionnelle ajoutait une corde à mon arc RH, en plus de donner plus de sens à ma vie. Par ailleurs, coacher en entreprise vient non seulement avoir un impact sur l’individu, mais aussi sur l’organisation. C’était donc une suite logique pour me rapprocher de buts personnels et professionnels.

Isabelle Kolish Dufresne

Le coaching professionnel,
comment ?


Il y a une mer de coachs et de styles de coaching dans ce monde. Ayant vécu personnellement la méthode de la conscience dynamique chez Psycom de Dr. Guillaume Dulude, celle-ci a retenu mon attention pour mon usage professionnel. En effet, c’est une approche sans promesse magique, sans trucs instantanés, qui a des effets de transformation à long terme.

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